财联社 7 月 2 日讯 （编辑 马兰）硅谷中关于人工智能人才的抢夺已经成为敏感议题，近期被连挖数人的 OpenAI 更是因此怨言颇深。周一晚间，OpenAI 首席执行官奥尔特曼向该公司研究人员发送了一份措辞强硬的回应，强调留在 OpenAI 才是唯一出路。
奥尔特曼表示，他对 Meta 的招聘方式十分不满，称该公司的做法可能会导致未来严重的企业文化问题。上月，Meta 据称从 OpenAI 挖走至少 7 名 AI 研究人员，许以高薪，招致了 OpenAI 管理层的批评。
OpenAI 首席研究官 Mark Chen 曾表示，Meta 的挖角就像是有人闯入家门，并偷走了东西。他在备忘录中承诺，会与 OpenAI 的公司领导全天候地与收到 Meta 招聘意向的员工沟通，并采取一系列措施以挽留员工，包括重新调整薪酬体系。
奥尔特曼表示，Meta 的行为某种程度上令人反感，但他认为事情还会朝着更疯狂的方向发展。在他被意外解雇又重新回到 OpenAI 后，他一直感觉到 OpenAI 还会发生更疯狂的事情。
OpenAI 更有胜算？
周一，Meta 首席执行官扎克伯格向 Meta 员工发送了一份备忘录，介绍了该公司的新超级智能团队。该团队将由 Scale AI 的前首席执行官 Alexandr Wang 和 Github 前负责人 Nat Friedman 领导，新高管包括多名从 OpenAI 跳槽的人员。
但奥尔特曼对 Meta 的高调宣布却有着不同的看法，称 Meta 并未从 OpenAI 处挖走顶尖的人才，而是不得不从名单上靠后的位置进行筛选。
他还挖苦道，Meta 挖人花了很久的时间，总会有一些唯利是图的人跳槽。但传教士会胜过雇佣兵，他为 OpenAI 以整个行业为使命而感到自豪。
奥尔特曼也强调，OpenAI 正在评估整个研究机构的薪酬。但他相信 OpenAl 股票的上涨空间比 Meta 股票大得多，只有巨大的成功才能带来巨大的上涨，这一点非常重要。
在他看来，Meta 的做法会导致非常深层次的企业文化问题。OpenAI 很快会分享更多关于此事的信息，但对他来说，公平地对待这件事非常重要，而不是只针对 Meta 碰巧瞄准的人。