财联社 1 月 28 日讯 （编辑 史正丞）科技巨头亚马逊周三宣布启动近 3 个月内的第二轮大规模裁员，这次将影响 1.6 万名白领员工。
作为背景，作为美国第二大私营雇主，亚马逊截至去年三季度有约 157 万名员工，其中大多数在仓储物流线上工作，而企业员工 （corporate employees） 约 35 万人。在去年 10 月启动的调整中，亚马逊已经裁掉 1.4 万名办公室员工，再加上 1 月的裁员，整体的调整规模将达到 3 万人。
在周三发布的公开声明中，亚马逊的人力资源高级副总裁 Beth Galetti 确认了 「这个令人难受的消息」，并重申裁员的目的是通过 「减少管理层级、增强责任感和消除官僚作风来强化组织」。
（来源：亚马逊新闻）
Galetti 表示，公司将努力支持所有受影响的员工，包括为大多数在美国的员工提供 90 天时间在公司内部寻找新岗位，海外员工的时限将根据当地要求而异。
类似的裁员在亚马逊首席执行官安迪·贾西上任后也曾发生过。在 2022 年末至 2023 年初的重组中，亚马逊曾一举裁掉近 2.7 万个白领岗位。
贾西曾多次表示，他决心要精简管理层，以解决疫情期间大规模招聘后的 「管理层臃肿」 问题。随着 AI 带来的生产力革命落地，贾西去年开始警告员工，随着公司对更多的业务进行自动化，人工智能将压缩劳动力规模。
作为全球云计算一哥，亚马逊也是明星 AI 公司 Anthropic 的大金主。
在去年的一篇博文中，贾西写道：「随着我们推出更多生成式人工智能和代理系统，工作方式将发生改变。我们将需要更少的人来做今天正在做的一些工作，同时也会需要更多人去做其他类型的工作。」
据悉，亚马逊从周三开始通知受影响的员工，但公司早就有 「裁员将至」 的迹象。亚马逊高级副总裁 Colleen Aubrey 曾在周二晚间错误提前发出会议邀请，会议对象指向位于美国、加拿大和哥斯达黎加的 「受影响同事」。这封写道 「类似这样的变动会让所有人都感到艰难」 的邮件，很快在公司内部留言板以及社交平台上传播开来。
与 3 年前不同，外界对 「亚马逊裁员」 的关注更多聚焦在 AI 如何影响劳动力市场。
今年初，多家科技巨头均以裁员开局。Meta 从 Reality Labs 部门裁撤超 1000 个岗位，将资源转向 AI 可穿戴设备和手机功能。本周二，Pinterest 宣布将裁掉 「低于 15%」 的员工，并将减少办公空间，同样是为了将资源转向 AI。
数小时前，受益于先进芯片制造需求的阿斯麦也在发布财报后宣布裁员 1700 人，主要针对管理岗。光刻机龙头表示，尽管第四季度订单创下纪录，但仍希望减少复杂性、提高敏捷性。
对于这一忧虑，亚马逊也在周三的公告中予以正面回应。
Galetti 写道：「有些人可能会问，这是否意味着一种新的节奏——也就是每隔几个月就宣布一次大规模裁员。这并不是我们的计划。但和以往一样，各个团队仍将持续评估自身在责任归属、执行速度以及为客户进行创新的能力方面，并在必要时作出相应调整。」